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目前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新发展阶段。国际形势正在发生深刻的变化。全球多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。形势逼近人，不进则退。我局面临着国家实施西部大开发的战略，加快水利基础设施建设的良好机遇，同时也面临着加快长葫芦水利经济发展，培养四有长葫芦员工队伍的艰巨任务。未来五年，我局党委工作要围绕我局改革和发展，加强我局党组织思想、组织、作风和制度建设、局领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和员工队伍建设、思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥基层党组织的战斗要塞作用，为我局改革和发展提供政治思想和组织保证。为此制定本工作要点。

一、指导思想和工作方针。

1、指导思想今后5年，党委工作以邓**理论和三个代表的重要思想为指导，以人为本，坚持科学发展观，以我局改革、发展为中心，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改善党的思想、组织、作风和制度建设，加强党组织的团结力和战斗力，不断加强局领导班子的建设，加强局领导班子的建设，坚持三个代表的重要思想

2、工作方针未来5年，党建工作要坚持党管党，严格控制党的方针。围绕工程管理抓住党建，抓住党建促进管理。实现四个突出:突出整体，全方位，多层次研究党建工作整体思路，强调科学创新，我局党建工作应适应新形势，掌握新特点，探索新方法，开辟新途径，强调实效性前瞻性，重视我局党建工作调查研究，特别是预测分析，强调主动性

二、工作目标和主要任务。

3、我局党建设的目标是把我局领导班子建设成为学习创新、民主团结、勤奋为民、清洁廉洁效果显着的四好领导班子。将基层党支部团结、指导、教育员工同心同德完成各项工作任务的战斗要塞，将党员队伍的建设作为各项工作中发挥先驱模范作用的中坚力量，提高全局员工的整体素质。努力成为省级最佳文明机构和全国文明灌溉区。

4、主要任务:着重于思想、政治、作风建设的领导班子建设，着重于我局各项工作发挥战斗要塞作用的基层党支部建设和党员先驱模范作用的党员队伍建设，着重于数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍建设和员工队伍建设2017最新的党建工作计划目标2017最新的党建工作计划目标。

三、领导班子的建设。

5、政治坚定，追求现实，开拓创新，勤奋廉政，团结合作(什么？调整的总要求，以举旗、抓班、带队、促进发展为目标，深入开展学习创新、民主团结、勤政为民、清洁廉洁的四好活动，不断提高班成员的思想政治素质和领导水平，提高四好活动的目的性和实效性。

6、坚持中心组学习制度，党委中心组成员每年集中学习12天以上，每年认真制定学习计划，确定重点学习内容和研究问题。理论联系实际，深入调研，每年班组成员完成1-2篇有较高质量的理论文章和调研报告。有计划、有组织地认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，特别要带头学好邓**理论和三个代表的重要思想，完善、准确地把握邓**理论和三个代表的重要思想科学体系，熟练地利用科学的世界观和方法论来解决我局改革和发展中的重大问题。

7、认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，属于我局重大问题和重要事项，遵循少数原则，由党委集体讨论决定。

8.坚持民主管理，涉及我局改革和发展，员工切身利益的重大问题，应广泛听取员工代表、基层党支部和党员干部的意见。讨论和研究的几个我局重大问题，应采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。

9、坚持民主生活会制度认真开设每年民主生活会，结合班组成员的思想和工作实际，开展批评和自我批评。民主评议领导干部每年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，不得无故请假或缺席，认真听取党员意见，接受党员监督。

10.坚持局领导联系基层机构制度。每年4次以上联系的分管部门进行调查研究，帮助基层解决实际问题。

四、干部和员工团队建设。

11.努力建设德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理、管理能力强的中层干部队伍，大胆选拔优秀青年干部进入科级干部岗位，形成以稳定的35-45岁为主体的20名左右的中层干部队伍。

12、全面提升干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立党政领导和中层干部的定期对话制度。坚持干部培训制度，每年集中培训各类干部1-2次。创造条件，安排年轻干部到党校参加政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各种训练。

13、完善干部选拔、管理和评价制度，逐步推进公平竞争，选择优先干部制度。对成绩突出的干部给予报酬、表彰，对不能干部调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、上下机制。实施科级干部任前公示制度2017最新党建工作计划目标工作计划。继续执行干部招聘制，制定选拔任用中层干部的工作程序。

14、关心年轻干部的成长。

建立年轻干部定期交流思想、报告工作制度和局级领导定期与年轻干部对话制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习和生活中的实际问题。加强后备干部培养和考察，建立培养档案，实行动态管理。

15.加强干部和员工的教育和培训。未来5年(高二班主任学期工作计划2017)，每年初制(！)决定全球统一的员工教育训练计划，举办包括工程管理、供水防洪、财务会计、秘书写作、微机运用、安全生产、工资管理、法律知识、精神文明、党务工作、纪检监察、工会工作等内容的训练班。对干部每两年训练一次，对工人每三年训练一次。